韩青：让党建工作在商务楼宇中生根开花

韩青，北京丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委专职副书记、工作站站长。2009年至今的8年时间里，她不断创新工作方式，总结提炼出“六个一体化”工作模式，实现了六栋商务楼宇从“独栋单打”向“楼群整体联动”的模式转变；探索党员电教“五步教学法”，搭建“时代风帆党建网”和“时代微党建”手机APP两个信息化平台；探索引进公安、工商、计生、劳动等部门一站式服务员工。让党建工作凝聚力量、服务发展，在商务楼宇中生根开花。

韩青在工作中

地毯式“扫楼”挖党员建支部

时代风帆商务楼宇党委下辖北京市丰台区马家堡商圈的11座商务楼宇，企业1千余家，楼宇里绝大多数是规模不大的非公企业。2009年初，时代风帆楼宇党建工作站成立，韩青一人被街道组织部派到楼宇工作。

一个人没有同事，连办公地点都没有，这就是2009年韩青刚被派到时代风帆楼宇党建工作站时面临的情况。

面对着28层的大厦，她一下子蒙了，有的党员不知道自己组织关系在哪，也有十几年没有参加过组织生活，还有很多企业不理解给脸色看，有的甚至连门儿都不给开。

虽然面对各种冷言冷语，这位“80后”内心深处却不想放弃。她下定决心，一定要用真诚和耐心赢得企业的认可，用党组织的凝聚力，让党员群众和工作站成为一家人。

韩青开始地毯式地“扫楼”。企业一次不让进门，韩青就去第二次、第三次，直到企业慢慢认可。“支部是一点点建设起来的，党员是一个个挖出来的，让党员亮明身份，把组织关系转过来，根据企业情况建立党支部”。就这样，楼里的46名党员登记在册。

从服务入手 帮助企业解决实际困难

2010年8月，为创新基层组织建设，更好地为企业服务，韩青和同事对企业需求开展调研。她设计并印制了几百张企业需求调研表，一家一家的让大伙儿填写。收集齐了，按照企业提出的需求，尝试着把管理教育服务平台引入楼宇，使有需求有困难的企业能在最短时间内解决问题。短短半年，引进了税务、工商、交通、司法等8个职能部门，终于建起了咨询、受理、投诉于一体的楼宇管理服务平台，这是北京市第一家建立在楼宇工作站的服务平台。

“自从有了这个平台，我们完全走进了企业，互相之间联系更加紧密了，原来是我们追着企业，现在是企业有事主动找我们。”韩青的同事刘再周对此深有体会。

针对楼宇党员年轻人多、学历高的实际，韩青提出变“独栋单打”为“楼群整体联动”，构建组织架构、学习教育、信息管理、社会服务、资源整合、活动开展“六个一体化”模式，打造区域联动、资源共享的开放式工作格局。

为扩大党组织的影响力，韩青通过开展楼宇企业俱乐部、社区青年汇等主题活动，使党组织融入企业文化建设。同时，利用中午时间播放精心编排的影片，让党员在欣赏电影的同时，剖析影片人物心理、事件的构成，通过开展身边先进模范型人物走访，观后评论活动，敦促党员养成良好的个性品质，规范自己的言行。

时代风帆党建网

建网站开发APP 基层党建用上“互联网+”

商务楼宇党建工作有一定特殊性，由于企业更换频繁，每一年的党建工作都要挨家挨户跑到企业中去。针对商务楼宇的特点和企业员工的工作实际，2010年5月，党委开发了楼宇党建网这一平台，通过网站上的各种提示信息，流动党员也可以方便地找各个职能部门办理各项手续。

同时，为了让学习变得生动活泼，他们还创新了赏、析、评、访、用的“五步教学法”，通过影视短片对党员进行教育。

2013年1月，党委又建立了以手机为终端的“时代微党建”APP平台，配套“六微党建”工作模式，解决了楼宇党委成员因人员分散造成的召开会议难，集中决策难的问题，确保党建工作能“随人而走、贴身而行”，实现了在职党员人人参与的效果。

随着党组织的影响力不断扩大，很多写字楼员工都觉得入党是件很光荣的事。主动亮身份的党员多了，交入党申请书的人多了，企业经理也开始主动找党组织成立党支部。截至2016年12月，时代风帆楼宇工作站由最初的46名党员，增加到300名，企业党组织由最初的2个，增加到37个党支部、3个党总支部。