莫让“千里马”骈于槽枥

相传，伯乐有位好友名叫伯愁，以磨面为生。一日，伯乐偶遇伯愁，攀谈中伯乐获知好友生活困窘，随答应赠与其一匹千里马。伯愁很是高兴，心想，用千里马拉磨，效率肯定会翻倍！到家后，伯愁兴冲冲地将原先拉磨的黑马换下，换用千里马拉磨，但没过多久他就发现，这匹千里马拉磨效率并没有比黑马高多少。不久，从城里回来的人说，伯乐在马市上又发现了一匹千里乌骓马。这匹乌骓马，很像伯愁家原来那匹拉磨的黑马。

为政之要，首在用人。习近平总书记在全国组织部长会议发表重要讲话时指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。”用人的关键是人尽其才、才尽其用。用“千里马”拉磨，其效率与普通马是没什么区别的。组织部门肩负选人用人重任，要提高选人用人的精准度，练就“伯乐识马”的过硬本领，真正把好干部选出来、用起来；要因岗择人、因事择人，把“好钢”用在“刀刃”上，把干部选好、用好，做到人岗相适，让“千里马”驰骋于广袤大地，才能得到充分发挥，为党和国家的事业集聚中坚力量。

“明主之官物也，任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。”组织部门要有识人之明，做到慧眼识人、明白用人。要把好“入口关、能力关、质量关、廉洁关”，打牢“知事识人”的基本功，既识人之短，有识人之长，吃准、摸透干部基本情况，弄明白“谁能干什么、岗位需要谁”的问题，不断提升识人用人精准度。当下，部分地区在干部选拔任用过程中片面追求“资格”“辈分”，过度追求“平衡”，甚至出现“因人设岗”的现象，导致出现“人不适岗、岗不适人”的现象，“千里马”们无“用武之地”，严重阻碍了干部的成长发展。组织部门要严格遵循好干部标准的用人导向，始终做到依事择人、按事找人，选拔那些关键时刻能够站出来、冲上去，敢于担当、善于作为的优秀干部，营造敢于担当作为、大胆干事创业的良好氛围。

古人云，“千里马常有，而伯乐不常有。”对于组织部门来说，提高选人用人精准度，就是要深入学习领会习近平总书记关于干部选拔培养的有关论述要求，不断强化自身建设，练就识人的“慧眼”，当好选人用人的“伯乐”，真正将符合新时期好干部标准的优秀干部选出来、用起来。当下，在基层一线和艰难困苦地方涌现出一大批敢闯敢干、担当作为的优秀基层干部，他们长期奋斗在基层一线，工作经验丰富，个人能力强，有理想、有能力、有抱负，但是却被“隐形台阶”束缚，限制了个人发展。要多到基层一线和困难艰苦地方去发现和培养干部，勇于打破“隐形台阶”的壁垒，大胆提拔使用有潜力、有能力，想干事、能干事，忠诚干净担当的优秀基层干部，将“骈于槽枥”的“千里马”充分挖掘，真正让有才能者各展其长、各尽其能，有理想者大有可为、大有作为。