山西潞城：“四个坚持”织密干部监督网

近年来，山西省长治市潞城区牢固树立“四论四不唯、三让三不让”的选人用人导向，切实将干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，以“四个坚持”为着力点，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。

坚持紧抓重点，突出干部政治监督。始终抓住重点关键，强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督，全方位掌握干部的政治表现，把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看能否扛得起重担、经得起磨练;注重在组织生活中监督干部的政治自觉，看能否坚持民主集中制、过好“双重”组织生活;注重在日常工作中监督干部的政治作为，看能否严格执行请示报告制度，能否始终将对党忠诚老实融入日常工作和生活，对政治上不合格的坚决“一票否决”，引导各级领导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚持从严从实，规范干部选任监督。严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求，强化干部任前审核，通过严审干部档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。认真落实省委干部选拔任用纪实工作规程，对选人用人各个环节的主要工作和重要情况，做到全程留痕，使每名干部的选任过程可追溯、可倒查;落实任前公示制，建立干部监督迅速高效核查机制，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。

坚持抓早抓小，强化干部日常监督。结合乡镇换届、事业单位改革和公务员职级晋升，及时完成副科级及以上领导和职级干部登记备案，同步加强源头管理，严格审批保管科级干部出国(境)证件。结合党史学习教育科级干部轮训，进行领导干部因私出国(境)审批管理政策规定集中宣讲，提高党员干部知晓率。高效完成处级以上领导干部个人有关事项报告工作，严格按规定组织开展随机抽查和重点查核，强化抽查核实结果运用，进一步教育和引导领导干部自觉主动接受监督。严格执行提醒函询诫勉制度，细化工作措施、强化跟踪管理，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

坚持多点发力，织密干部监督网络。抓好省委巡视选人用人专项检查反馈问题整改，认真开展整改情况“回头看”，认真逐条督促落实;全面清查各单位“三定”规定执行情况，及时对存在“变更内设机构名称或增设机构”问题的单位纠正到位;全覆盖开展领导干部违规入股企业问题专项清理，强化对党政领导干部权力监督;构建联动监督体系，积极与纪检监察、公安、信访等部门加强沟通协调，全面畅通 “12380”电话24小时、短信、信访、网络和督查“五位一体”举报受理渠道;健全完善干部监督工作沟通协调机制，落实干部受党政纪处分、问责处理、组织处理、违法犯罪等负面信息及时报送机制，促进组织监督与群众监督、舆论监督互相融合，有效增强干部监督合力。