沈丘织密乡镇廉政风险防控网

为强化纪检监察内部监督，沈丘县纪委监委从组织、教育、预防、监督四个层面，构建廉政风险防控网，把乡镇纪检监察干部打造成一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

绘清单、查风险，构建廉政风险“筛查网”

作为专责监督机关，职责清才能方向明。该县纪委监委拉红绿两类清单，为与不为一目了然。一是拉绿清单，明确“应为”职权范围。干部监督室指导各乡镇(办)纪(工)委结合各自工作实际，清理规范岗位权力事项。绿清单逐项列出职权名称、内容、行使主体、法律依据、程序等，每项权力行使过程可查可控。截至7月底，全县22个乡镇(办)纪(工)委结合各自工作、人员等实际，梳理乡镇(办)纪(工)委岗位职权条目60余条，正在逐项推进落实。二是拉红清单，防控廉政风险。在县纪检监察干部监督室指导下，各乡镇(办)纪(工)委结合各自实际查找风险点位，明确风险内容;评定风险等级，制定防控措施;建立考评机制，推进风险防控;强化风险预警，健全长效机制。目前，乡镇(办)制作个人廉政风险防控登记表110余份，查找岗位廉政风险点30余条，制定防控措施50多项。

抓教育、重培训，构建廉政风险“服务网”

以开展党史学习教育为契机，大兴学习教育之风。采用“周例会领学、业余时间自学、定期相互检查”方式，培养乡镇纪检监察干部自觉增强“四个意识”、坚定“两个维护”，严格遵守各项规章制度和法律法规，学深悟透最新政策和熟练掌握纪检监察业务知识。开展室组地联动，强化业务培训。通过“大比武”“大练兵”“以案代训”“以干代训”等工作，树好先进典型和比照标杆，找短板补差距，提升办案工作能力。开展常态化廉政教育。综合运用任前廉政谈话、节前廉政提醒、不定时家访、谈心谈话等多种方式，不断强化乡镇纪检监察干部纪律规矩意识，牢固树立监督者更要自觉接受监督的观念。2021年以来，该县纪委监委组织政治理论及业务学习12场次，开展内部督查3次，“大比武”“大练兵”6场次，“以案代训”30余人次。开展红绿清单落实专项检查2次，对乡镇(办)纪(工)委书记集体谈心谈话3次，22个乡镇(办)累计开展谈心谈话200余人次。

严监督、促实效，构建廉政风险“监督网”

红绿清单上墙，接受群众监督。各乡镇(办)纪(工)委按照梳理的红绿清单，制作成版面，张贴于办公区域的显著位置，向群众公示其职权范围及廉政风险点，接受群众监督。纪检监察干部签订承诺书，违反承诺事项甘愿接受处罚。制作红绿清单桌签，置于办公桌上，时刻警示提醒自己。广泛接受社会监督。邀请人大代表、政协委员监督，公开举报信箱、电话，广泛接受新闻媒体和社会各界监督。强化纪检监察干部八小时外监督管理。县纪委监委干部监督室定时或不定时开展专项检查、抽查、暗访。一旦发现纪检监察干部违纪违法问题线索，从严从快依法依纪处理。其中有4名乡镇(办)纪(工)委书记被提醒谈话，受理信访举报2件次，正在初核中。

该县纪委监委外赋能授权、内强化监管，基层纪检监察干部政治素质快速提升，执纪监督能力大幅提高。截至8月上旬，在优化乡镇便民服务、规范村级事务管理、信访纠纷矛盾处理等工作中，他们发现并及时纠正苗头性、倾向性问题30个，督促整改规范村级事务54项，约谈提醒乡村党员干部76人，查处违纪案件13个，党政纪处分14人，取得较好的政治效果、社会效果和纪法效果。